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企业业绩评价指标设计的十大误区
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摘要
企业业绩评价本身所具有的结果表明,企业业绩评价指标的设计不当,必然导致企业业绩评价无法激励所期望的组织行为。文章指出了企业业绩评价指标设计实践中最常见的误区,以及避免的措施。
作者
王庆芳
机构地区
上海财经大学会计学院
出处
《经济师》
2005年第6期171-171,173,共2页
关键词
企业业绩评价
指标设计
误区
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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经济师
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