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传统国企薪酬问题分析及对策探讨
被引量：
6
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摘要
文章就传统国有企业薪酬管理体系中存在的问题进行了研究和探讨,总结了传统国企薪酬存在的普遍问题,并分析了产生这些问题的原因,最后提出了解决问题的思路。
作者
朱礼华
机构地区
青岛大学国际商学院
出处
《经济师》
2005年第6期196-197,共2页
关键词
国有企业
薪酬改革
激励
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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