雇佣与承揽辨析

雇佣是一方为他方提供劳务,他方给付报酬的法律关系。承揽是一方按照对方的要求完成一定的工作并交付工作成果,对方给付报酬的法律关系。由于有的雇工在实际工作也具有相对的自主性和独立性,而有的定作人也会对承揽人的工作作具体的指示并现场指挥,致使二者难以区分。但二者在责任的承担上完全不同。当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所,限定工作时间,定期给付劳动报酬,所提供的劳动是接受一方的生产经营活动组成部分的,可以认定为雇佣,反之则应认定为承揽。最高人民法院应对几种典型案件作出定性规定,以便各地掌握。