国有施工企业人才流失初探

On the Resignation of Person with Ability in the State Constructional Enterprise

企业竞争的关键在于人才的竞争。国有施工企业如何在激烈的市场竞争中保持良好的竞争态势,获得好的经济效益成为许多施工企业十分关心的重要问题。而如何留住人才、吸引人才就成为企业丞须解决的重要问题。本文从分析施工企业人才流失状况出发,分析了施工企业人才流失的特点、原因,并提出了相关解决对策与思路。