人力资源管理模式比较研究

当今时代，高新技术超速发展，全球化市场竞争空前激烈，企业之间的竞争已演变成了人才的竞争。谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能成为知识经济时代的赢家。经济环境、人们生活及价值观念不断转变，原有的行政化的人事管理模式已经不能适应时代的要求，人力资源管理者应突破原有的思维模式和运作方式，不断进行管理创新。根据当前先进企业的实践现归纳出以下四种人力资源管理模式。