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运用激励理论防止高学历护理人员流失
被引量：
35
The Application of Incentive Theories and Synthesized Incentive Formula to Prevent Turnover of High Educational Background Nurses
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摘要
对高学历护理人员流失的原因进行分析,提出对高学历人员适时应用目标激励、精神激励、民主激励、岗位激励和物质激励,使其看到护理发展前景,自愿地为学科发展贡献自己的聪明才智。
作者
张齐放
袁晓辉
姜瑛
机构地区
上海第二医科大学附属瑞金医院儿科
出处
《护理学杂志（综合版）》
2005年第7期53-54,共2页
Journal of Nursing Science
关键词
激励理论
高学历护士
流失
护理管理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
C931.3 [经济管理—管理学]
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