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从职业锚理论看员工激励被引量：1

Seeing Staff Estimation from Career Anchors Theory

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摘要管理者都希望自己的员工努力工作,为企业创造更多的效益.而有效的激励将是实现这个目标的根本基础.但是,在具体的管理实践中,有些激励措施往往并不奏效,甚至适得其反.怎样才能有效地激励员工呢?职业锚理论为企业员工激励提供了理论基础和工作方向.

作者马晓红

机构地区河南教育学院法律经济学

出处《职业时空》北大核心 2005年第12期36-37,共2页 Career Horizon

关键词职业锚理论员工激励管理实践激励措施激励员工工作方向理论基础管理者企业才能

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—企业管理]

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职业时空

2005年第12期

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