企业如何面对核心员工的流失？

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摘要对于任何一个企业而言，人力资源绝对是一项重要的企业资源。因为它不仅具有成本的特性，企业在引进、培养、使用员工的过程中，都需要有较大的资金投入，而且它还具有类似于资本的增值作用，如对企业管理素质、运作水平的提高以及企业文化的形成都能产生重大的影响。尤其是企业当中的核心员工，在这两个方面的表现较普通员工更为突出，理应得到企业的特别关注。那么，如果企业出现核心员工的流失，我们应如何面对呢?

出处《中国邮政》 2005年第7期42-42,共1页 China Post

关键词员工流失企业资源人力资源资金投入管理素质企业文化成本增值资本

分类号 F273.4 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

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