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浅论“人力资源管理”课程教学改革被引量：3

Brief Analysis for Teaching Reform of Human Resources Management Course

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摘要为实现"人力资源管理"课程教学改革的目标,首先要做好导学方案的设计,进而通过营造良好的学习环境,抓好学习形式的组织,开展结合实际的学习活动等,构建起研究性学习模式,以推动课程教学改革。

作者鲁绪芝赖凌云

机构地区重庆广播电视大学教务处重庆广播电视大学经济管理学院

出处《重庆广播电视大学学报》 2005年第2期27-28,共2页 JOURNAL OF CHONGQING RADIO & TV UNIVERSITY

关键词人力资源管理教学改革研究性教学课程

分类号 G423.07 [文化科学—课程与教学论] F240-4 [经济管理—劳动经济]

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2005年第2期

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