摘要
本文针对企业人力资源变动的结构性特征,将人口统计分析中的多状态生命表模型应用于企业人力资源规划中,并应用此模型对某一企业人力资源状况进行详细的分析研究,验证这一模型在人力资源规划中的可行性,揭示我国企业人力资源流动现状。
This paper focuses on the structure characteristics of human resource mobility, and apply multistate life table into the research of human resource planning. Then, by analyzing the human resource mobility of one enterprise, author validates that it's feasible to analyze human resource planning by this method.
出处
《西北人口》
2005年第4期37-39,43,共4页
Northwest Population Journal