运用学习型组织理念提高国有大中型企业管理水平

下载PDF

导出

摘要彼得·圣吉的<第五项修炼>问世以来,学习型组织的创建活动已风靡全球.学习型组织这一管理模式,因其符合知识经济和信息时代要求而被越来越多的企业争相采用.我国的企业特别是国有大中型企业,必须紧跟时代的步伐,加速改革传统的企业管理模式,用学习型组织管理理念提高国有大中型企业管理水平,不断增强核心竞争力,促进企业可持续发展.

作者王焕清

机构地区中国石化集团公司中原油田党校

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第7期21-21,共1页

关键词企业管理水平组织理念国有《第五项修炼》企业可持续发展学习型组织运用企业管理模式组织管理理念大中型企业核心竞争力创建活动时代要求知识经济信息改革

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理] F270 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1冯俊华,杜志学.构建企业经营管理中的学习型组织理念[J].合作经济与科技,2008(10):44-45.
2任君伟.创建学习型组织的探索研究[J].当代矿工,2011(1):39-39. 被引量：1
3马晓红.学习型组织理念下的幼儿园行政团队管理策略[J].动漫界（幼教365）,2017,0(8):82-83. 被引量：4
4樊志刚.塑造我们的共同愿景[J].中国城市金融,2005(7):1-1.
5戚本姣.对重庆大学出版社创建学习型组织的调查与思考[J].出版视野,2008(3):19-20.
6吕茵.论企业文化创新与企业核心竞争力[J].科技与企业,2014(7):39-39. 被引量：1
7谭忠民.创建学习型企业提升学习力和创造力[J].研究与交流,2005(6):22-23.
8特点1 策略远景[J].全球商业经典,2004(2):6-11.
9樊艳杰.低碳经济下人力资源管理创新探析[J].北方经贸,2014(12):247-247. 被引量：1
10方梦.低碳经济下的人力资源管理创新[J].中国市场,2011(23):92-93. 被引量：7

集团经济研究

2005年第7期

浏览历史

内容加载中请稍等...

运用学习型组织理念提高国有大中型企业管理水平

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史