社会信息对承诺履行评价的影响

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摘要组织中的心理契约(psycho-logical contract)由员工个体对于自己与组织之间相互责任和义务的不成文的期望和信念构成,它是雇佣关系中不可或缺的组成部分(Rousseau,1989).Morrison和Robinson进一步指出,心理契约所涉及的责任与义务是基于可以预料和可见的承诺,组织对员工的承诺是构成心理契约的关键因素.

作者刘威军

机构地区华南理工大学工商管理学院

出处《集团经济研究》北大核心 2005年第7期41-42,共2页

关键词承诺履行社会信息评价心理契约责任和义务组成部分不可或缺雇佣关系组织员工

分类号 F766 [经济管理—产业经济] G201 [文化科学—传播学]

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