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管理谬论
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摘要
[德]弗洛蒙德·马里克认为员工满意论是最具代表性的错误而有害的管理观点之一。员工满意论认为,组织、尤其是企业的目的在于让组织中的工作人员满意.甚至要让他们觉得幸福。这种学说的谬误在于,一方面它认为对人负责的不是他自己,而是组织、企业;另一方面这个学说的基础是,先要让人们满意.然后才能指望他们创造效率。
出处
《上海人大月刊》
2005年第7期31-31,共1页
关键词
员工满意
工作人员
管理观
代表性
组织
企业
学说
负责
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G251.6 [文化科学—图书馆学]
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上海人大月刊
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