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我国现行国企高管薪酬制度存在的缺陷及应对策略
被引量：
20
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摘要
我国现行国企高管的薪酬制度已日益受到社会的强烈质疑。薪酬制度作为一种激励手段,能与经营者的工作业绩联系在一起。但是我国现行国企高管层薪酬制度存在的制度缺陷已严重影响到薪酬制度作用的有效发挥,我们必须及时找到应对措施。
作者
曹阳
机构地区
北京工商大学会计学院
出处
《企业经济》
北大核心
2005年第6期57-58,共2页
Enterprise Economy
关键词
国企商管
薪酬制度
缺陷
对策
分类号
F275.4 [经济管理—企业管理]
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2005年 第6期
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