摘要
激励是满足人的内在需要和外在需要的过程.激励按其来源分为内在激励和外在激励.外在激励更多的是以"经济人"和"社会人"的人性假设为基础的,而内在激励则以"自我实现人"为基础.内、外激励的有效利用有两个途径:一要以能够满足人的需要为基础;二要使员工成为能够自我激励的"学习人".
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2005年第7期22-23,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
