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人力培训谨防“热冷病”

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摘要人力培训正日益得到我国各类组织的高度重视,然而由于对人力培训这一科学认识的不到位、以及缺乏成功经验积累,所以培训中极易出现对某些环节、因素、对象重视有余,而对于其它环节、因素、对象重视不足.文中称此为人力培训"热冷病",并具体分析其表现、原因,最后提出改进策略.

作者张怡跃

机构地区连云港职业技术学院

出处《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2005年第8期99-101,共3页 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

关键词人力培训科学认识经验积累具体分析改进策略环节对象到位

分类号 F426.63 [经济管理—产业经济] G301 [文化科学]

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湖北经济学院学报（人文社会科学版）

2005年第8期

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