从“金牌”经理人的黯然退场看执行力的误区

当年李汉生、吴士宏先后离职成为媒体和企业界普遍关注的事件，关于他们的离职有种种猜测，自然也有种种原因。作为一名咨询工作者，我觉得他们之所以饮憾离职，主要的原因是他们对执行力的理解出现偏差，踏入了执行力的误区，忽视了执行力的基本原则。执行力是在特定环境下能够把目标意志贯彻下去并取得有效成果的能力，这应该是经理人最基本的能力。