5万元补偿金不能打水漂

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摘要企业改制中,一般采用"买断"工龄的形式,由改制后的企业一次性支付原企业职工一定数额的工龄补偿金,作为与职工解除劳动关系的条件。但也有改制后的企业对留用的原企业劳动者,没有支付一次性工龄补偿金,而在双方重新签订劳动合同时, 对工龄补偿金问题作了显失公平的约定。双方一旦产生纠纷,企业往往拒付补偿金。

作者王清曹芳

出处《中国社会保障》北大核心 2005年第7期70-71,共2页 China Social Security

关键词补偿金打水漂解除劳动关系一次性支付企业改制企业职工劳动合同显失公平改制后工龄劳动者原企业买断数额拒付

分类号 F324.1 [经济管理—产业经济] D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国社会保障

2005年第7期

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