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人力派遣法律保障制度的欠缺及其完善 被引量:2

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摘要 人力派遣作为一种新型的劳资形态和用人方式,已普遍被包括中国在内的世界各国所采用。但是,由于人力派遣雇用与使用的分离,使得受派遣人的合法权益难以得到合法保护。本文主张合理分割人力派遣三方主体的权利义务,进而提出在双重劳动关系条件下权利义务合理分割的现实选择。
作者 朱达明
机构地区 上海市人事局
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第7期74-76,104,共4页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

参考文献4

  • 1石磊.《人力资源外包发展的思考》[A]..2004财富论坛演讲[C].,..
  • 2高黎昌.《劳工派遣法详解》第二版[M].(台湾),..
  • 3.日本 《派遣劳动机构正当经营及外派劳工良好工作务件保障法》[M].,1985年7月..
  • 4上海市高级人民法院民一庭.《关于审理劳动争议案件若干问题的解答第二条,劳动关系认定》[Z].,2002年2月26日..

同被引文献33

引证文献2

二级引证文献7

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