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人力派遣法律保障制度的欠缺及其完善
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摘要
人力派遣作为一种新型的劳资形态和用人方式,已普遍被包括中国在内的世界各国所采用。但是,由于人力派遣雇用与使用的分离,使得受派遣人的合法权益难以得到合法保护。本文主张合理分割人力派遣三方主体的权利义务,进而提出在双重劳动关系条件下权利义务合理分割的现实选择。
作者
朱达明
机构地区
上海市人事局
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2005年第7期74-76,104,共4页
Human Resources Development of China
关键词
法律保障制度
派遣
人力
欠缺
双重劳动关系
权利义务
用人方式
合法权益
现实选择
分割
劳资
各国
雇用
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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