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商业银行核心人才的分类和管理 被引量:1

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摘要 现今中国的银行业。正经历着一场深刻的变革。人才的管理,特别是核心人才的管理。成为各家银行构建其核心竞争力的关键要素之一。本文就拟对商业银行核心人才的分类和管理进行一些初步的分析和探讨。
作者 王静
出处 《中国人力资源开发》 北大核心 2005年第7期99-101,共3页 Human Resources Development of China
  • 相关文献

同被引文献3

  • 1Schein E H. Organizational culture and leadership [M]. San Francisco: John Wiley & Sons, Inc. 2010, 4th edition.
  • 2Wright P M, Dunford B B, Snell S A. Human resources and the resource based view of the firm. Journal of Management[J], 2001, 27(6): 701-721.
  • 3普华永道报告.人才成金融业发展首要阻力.中国新闻网,http://www.chinanews.com.cn/cj/cj-jggc/news/2010/06-21/2353010.shtml.

引证文献1

二级引证文献3

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