摘要
一、就业歧视及其原因探析
关于歧视的定义,现代劳动经济学认为,如果说具有相同生产率的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待,就可认为在劳动力市场上存在歧视.就业歧视有两种含义:一是非公平对待,即以不同方式对待条件相等或相近的求职者;二是非公平待遇,这里指受聘者在就业时因某些与个人能力无关的因素不能够享有平等的就业机会以及工资配置、升迁、培训机会、就业安全保障的平等待遇.就业歧视现象在不同国家或地区不同程度地存在着,我国也不例外.随着我国加入WTO、改革开放的日益深化和社会主义市场经济体制的建立,劳动力就业市场日趋活跃,现实生活中的就业歧视有愈演愈烈之势.主要表现形式有:户籍歧视、地域歧视、性别歧视、年龄歧视、容貌歧视、经验歧视、学历歧视等.
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2005年第6期70-72,共3页
Research on Economics and Management
