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边际激励效用递减规律及其应对
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摘要
激励尤其是物质激励中存在的边际效用递减现象,使得许多企业激励的效果难以长久,员工的工作积极性难以充分调动,阻碍了企业的发展,不利于其在日趋激烈的竞争中立足。因此,文章指出管理者应重视这一现象,采取激励手段时,要掌握激励的艺术,建立有效的管理机制并培养自己的企业文化。
作者
邹敏
机构地区
河海大学商学院
出处
《沿海企业与科技》
2005年第8期27-28,共2页
Coastal Enterprises and Science & Technology
关键词
激励效用:边际激励效用递减
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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沿海企业与科技
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