摘要
最近两年。一些房地产开发商和中介代理商的高层领导变更频繁，从一个公司到另一个公司，所发生的不只是高层领导自身的变动。而是一个体系或一个组合团队的转移。换言之，就是从单一性向集体性的转移。目前房地产人才流动中。超过55％都是部门经理以下职级的人员，部门经理、项目经理占32％。高级职位占13％。同时近30％的被调查企业认为项目经理是最难招聘的职位，近19％的企业认为中层管理人员最难招聘。这种人才流动的方式对被“炒”企业而言，确实有其内在的苦衷。到底是哪些因素导致这些。高管”不知疲倦地跳个不停呢?
