民营企业人员流失的原因及对策被引量：3

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摘要人员流失不等同于人员流动,是不希望走的人走了.民营企业近几年的人员流失率达30%以上, 流失人员中占较大比例的是中高层管理人员和专业技术人员,这些人具有管理经验和特有的专长,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,同时增加了企业人力重置成本,影响了企业人员的情绪,如控制不当,最终将影响企业持续发展和市场竞争力.

作者王鹏

机构地区中国海洋大学管理学院

出处《企业活力》北大核心 2005年第7期52-53,共2页 Enterprise Vitality

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.245 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2005年第7期

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