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留住人才的多层次多跑道激励对策

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摘要随着知识经济时代的到来,企业人才自身的需求以及流动也出现新的特点.如何形成有效的激励机制并采用相应的激励对策,成为企业人力资源管理的重点.本文以某铁路信息部门为例,通过激励问题诊断,提出有效留住人才的多层次、多跑道的激励对策.

作者黄培伦李鸿雁

机构地区华南理工大学工商管理学院

出处《企业活力》北大核心 2005年第7期54-55,共2页 Enterprise Vitality

关键词激励对策留住人才多层次跑道企业人力资源管理知识经济时代企业人才激励机制信息部门问题诊断

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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企业活力

2005年第7期

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