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摘要 “在花旗，我们是紧密联系在一起的。如果俄亥俄州一个人什么做错了，那么坏结果有可能会影响到香港的交易。”花旗集团全球CEO查尔斯普林斯(Charles Prince)表示，“所以一定要有业绩考核体系，来判断一个员工工作是否称职。”

作者莫克

机构地区《管理@人》记者

出处《管理@人》 2005年第7期18-20,共3页 Management@People

关键词导航业绩考核体系俄亥俄州花旗集团员工工作普林斯查尔斯 CEO 交易

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] TN967.1 [电子电信—信号与信息处理]

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管理@人

2005年第7期

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