期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
文化审查锁定差异
原文传递
导出
摘要
合作双方的文化差异有时是可以观察到的,比如IBM的文化非常开放.公司每年都会进行一次员工的调查.96%的员工都会参加。员工的意见是IBM管理层决策的依据之一.但联想目前还做不到这一点。
作者
马克.雷诺
机构地区
国际企业文化管理咨询公司(ICM)
出处
《管理@人》
2005年第7期38-39,共2页
Management@People
关键词
锁定
审查
文化差异
IBM
员工
管理层
合作
公司
开放
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
TP311.13 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
张雨,宋瑞卿.
并购文化整合:整合风险与控制[J]
.高等财经教育研究,2011,14(4):86-90.
2
时勘,杨成君.
组织文化的尽职审查和兼容性分析[J]
.中国人力资源开发,2009,26(7):31-33.
被引量:1
3
王艳.
FSV企业文化理论对企业并购绩效影响的机理分析[J]
.经济体制改革,2014(1):198-200.
被引量:3
管理@人
2005年 第7期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部