期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
民企留人四步曲
原文传递
导出
摘要
1招聘人才:留住人才的第一关 招聘是留住人才的第一关口。民营企业有时很难招聘到所需人才,有时招到了人才却留不住。企业在招聘选拔人才过程中,应充分考虑到企业需要什么样的人才,招聘的人才能力与岗位要求是否相匹配。
作者
杨培修
高健
出处
《企业世界》
北大核心
2005年第7期40-41,共2页
关键词
留人
留住人才
民营企业
选拔人才
企业需要
人才能力
招聘
岗位
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.245 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
未来的产业转型和人才能力[J]
.求知,2001(4):39-39.
2
任琴.
用绩效与测评透视人才[J]
.科学之友(下),2008(10):75-76.
3
李佳.
浅谈我国企业人才测评的现状[J]
.品牌(理论月刊),2011(4):4-4.
4
潘新华.
民营企业选人用人的软肋[J]
.人才开发,2004(6):25-25.
被引量:1
5
于德昕.
新常态下国有企业人力资源管理创新[J]
.企业科技与发展,2016,0(12):89-91.
被引量:2
6
商玉燕.
浅论企业人力资源员工培训资源的开发[J]
.全国商情,2015,0(33):49-50.
7
杨红莹.
浅谈企业合理配置人力资源[J]
.新疆有色金属,2011,34(4):105-106.
8
吕国荣,曹永福.
把选拔人才作为头等大事来抓[J]
.财务与会计(理财版),2010(1):70-71.
9
鞠远华.
为自己而工作[J]
.企业文化,2010(8):85-86.
10
余心言.
发现他人的长处[J]
.政工师指南,2014(3):1-1.
企业世界
2005年 第7期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部