企业文化建设要抓好四大环节

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,是新时期企业思想政治工作的有效载体和重要内容.蓝星公司、昊华公司从小到大、实现超常规发展的一个根本原因,就在于拥有了先进的企业文化,在于树立了‘兴业报国'的价值观,提炼和培育了各具特色、与市场经济相适应的企业宗旨、经营理念和优良作风,从而为企业的持续快速健康发展提供了不竭的精神动力.对于企业文化的涵义,不同的学术流派有着不尽相同的认识.其中一种比较流行的观点认为,企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的,具有本企业特点的,为全体员工共同拥有、普遍接受的价值观念、道德规范、行为准则、经营作风及其表现形式等.具体分为深层企业文化,即价值观念体系,如企业精神、经营理念;中介层企业文化,主要指行为规范、人际关系等;表层企业文化,包括企业目标、规章制度、教育和文体活动、厂容厂貌建设等.那么,面对诸多内容,我们应当从哪里入手加强企业文化建设呢?我认为,当前应突出抓好四大环节.