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解决职场性别歧视要靠用人单位

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摘要目前中国普通高校在校女生数量比1998年增长了两倍，却有近七成用人单位限招女大学生。专家建议说，解决职场性别歧视问题要靠用人单位转变观念，要靠法律和社会保障制度的完善。国家要对用人单位作出具体的规定，防止歧视，使大家享受同等的就业机会。就女大学生自身而言，有关专家表示，应该结合社会观念和背景，

出处《中国青年研究》 CSSCI 北大核心 2005年第8期92-92,共1页 China Youth Study

关键词职场性别歧视用人单位就业机会就业观念中国

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

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中国青年研究

2005年第8期

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