石化企业如何实现对青年知识分子的“拴心留人”

随着经济全球化加快和科学技术发展,企业间的人才竞争尤其是青年人才的竞争,愈演愈烈。青年人才的流失是目前许多国有石化企业面临的一大难题。国有石化企业如何实现对青年知识分子的“拴心留人”?本文以燕山石化公司的探索和实践为例,谈一些看法。