家族企业的传承之惑

家族企业是世界范围内的企业经营管理常态，其所占比重极大，即使在世界500强企业中，由家族经营的也占有很大的比例，这种现象在中国的民企中最具代表性。20多年的改革开放和市场经济之路，造就了我国第一代民营企业家，随着他们的年龄、健康、知识结构的状况，他们迫切希望自己的下一代接过权杖，以使企业得到更快更好的发展。虽然已有成功的案例证明“民企二代”的能力，但是，还有更多的“少帅”正在准备或刚刚接过“帅印”，他们的能力还未被现实所证明，继承“财富”的第二代，他们能否突破家族界限，能否传承家族的基业，必然会有更多的悬念在等待。