苏联仪表部实行新的劳动报酬和奖励条例

苏联实行新的经营管理方法的一个重要任务,就是要正确和有效地利用联合体和企业所获得的资金。近年来,工资构成中的消极作用在生产上表现出来:基本工资低,其后果是生产定额降低;奖金、补贴和附加工资变成了工资中与劳动成果无关的机械增加额;各类工作人员,首先是工人与专业人员之间的工资水平不相称。