以岗定薪按绩付酬——无锡市公立医院实施"托管制"分配制度改革的实践被引量：7

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摘要 2001年,无锡市卫生局在直属公立医院中实施了"医疗服务、资产经营委托管理目标责任制"改革,与之相适应实施了以"岗位工资制"为主,辅以年薪制、绩效工资、协议工资、单项奖励和聘任工资等多元化的分配制度改革充分体现"以岗定薪,按绩付酬"的市场运行规律,提高了薪酬的激励性、竞争性和公平性,取得了社会、经济效益双赢。

作者陈卫平邹佩英尹敏

机构地区江苏省无锡市卫生局

出处《中国卫生经济》 2005年第8期34-37,共4页 Chinese Health Economics

关键词托管制改革分配制度改革成效

分类号 R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]

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