摘要
战略人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域,它是指按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估,为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。战略人力资源审计对组织的战略功能是为寻求更加支持组织战略的人力资源战略提供前提与基础;而其管理功能,则是有效地发现问题,测量缺口,分析机理,确定解决问题的思路。
Strategic human resources auditing, a new field relating both human resources management and auditing, applies comprehensive analysis, gives whole check, analysis and evaluation of organizational human resources management system. Its functions are supplying solid bases for human resources strategies, defining effectively the problems and finding possible ways.
出处
《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
2005年第7期52-57,共6页
Economic Theory and Business Management
关键词
人力资源审计
结构
功能
human resources auditing
structure
function
