菏泽市红十字会中心血站实施第五轮人事制度改革

经菏泽市卫生局批准，菏泽市红十字会中心血站于今年3月实施了第五轮竞争上岗和人员聘任人事制度改革。此次改革对现有科室的设置进行部分调整，中层干部进行公开述职竞争上岗、民主评议，在产生新一轮科室主任的基础上，依照科室主任和职工双方自愿的原则，进行岗位选择，并修订和完善了《岗位目标管理责任书》和聘任程序。在这次科室选择中，全站无一人落聘和待岗，有11％的同志离开了原来的科室，挑选了更适合自己工作的岗位，这一改革进一步调动了全站工作人员的积极性，大大增强了血站工作人员的责任感和事业心，为各项工作的开展起到了极大的促进作用。