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我国公共部门绩效管理问题分析 被引量：20

Some issues about public sectors performance management in China
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摘要 绩效管理是提高公共部门生产率的有效工具。随着绩效管理在我国公共部门的广泛使用,绩效管理实施中的一些问题不得不引起我们的关注和思考。绩效目标设置与组织核心职能不一致、绩效指标设定缺乏本质思考、绩效管理公民导向的缺失以及忘却绩效管理的目的等问题的思考分析都显得十分必要。
作者 祁光华 张定安
机构地区 中国人民大学行政学系
出处 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2005年第8期40-43,共4页 Chinese Public Administration
关键词 绩效管理 目标 沟通 激励 公共部门
分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]
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参考文献9

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共引文献61

同被引文献194

引证文献20

二级引证文献236

中国行政管理
2005年 第8期

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