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现代企业薪酬设计艺术被引量：1

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摘要薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果.所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术.要想使薪酬既具有最佳的激励效果,又有利于员工队伍稳定,就要在薪酬制度上增加激励功能,同时在实际操作中学会使用一些技巧.

作者施发升

出处《管理与财富》 2005年第8期46-47,共2页 Management and Fortune

关键词企业管理薪酬制度企业福利薪酬支付方案团队精神股票期权奖励形式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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