试论石油石化企业工资分配制度改革

指出现行的石油石化企业工资分配制度存在的问题是:①岗位设置缺乏科学性;②职工工资收入脱离劳动力市场价值价位;③同一职务(岗位)工资分配仍然存在“平均主义”、“大锅饭”现象;④现行工资制度分配过于重视工资的保障功能,忽视了工资的激励功能。认为企业工资分配应体现的原则是:①工资分配激励功能的原则;②实行按劳分配为主,结合技术创新等多种要素进行分配的原则;③实行技术、管理与操作并重的工资分配原则。其目的是调动多方面的积极性,激发企业的内在活力,促进企业发展。