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引入竞争机制进行护理管理的做法和体会
被引量:
7
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摘要
目的为了调动护理人员的工作积极性,优化护理队伍结构,充分发挥护理人员的主观能动性,做到人尽其才,物尽其用,以提高绩效,实现组织目标。方法利用HIS资源,采取宣传发动、科内讨论,护士选科室,护士长选护士,落聘人员归属等步骤进行。结果双选成功率达65%,落聘率3%。结论提高了护理人员的工作热情和主观能动性,各科室人员结构趋于合理,病人对护理工作满意率达98%。
作者
黄行芝
袁国珍
张娟
机构地区
荆门市第一人民医院护理部
出处
《现代护理》
2005年第13期1059-1060,共2页
Modern Nursing
关键词
竞争机制
护理管理
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
引文网络
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现代护理
2005年 第13期
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