期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
企业留住核心人才的五大手段
下载PDF
职称材料
导出
摘要
现代企业的发展离不开核心人才,能否吸引和留住企业的核心人才,已成为21世纪企业生存和发展的关键。针对我国企业的实际,提出了企业留住核心人才的五大手段。
作者
杜同爱
机构地区
山东轻工业学院经济管理学院
出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2005年第4期75-75,共1页
Trade Unions' Tribune(Journal of Shandong Institute of Trade Unions' Administration Cadres)
关键词
核心人才
股票期权制
企业文化
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
张文贤.
高科技民企如何留住核心人才[J]
.中国中小企业,2002(7):60-62.
2
杜贺敏,刘源.
企业如何吸引、激励核心人才[J]
.管理观察,2012(34):72-73.
3
赵红.
中小民营企业如何留住核心人才[J]
.十堰职业技术学院学报,2010,23(1):60-62.
被引量：4
4
刘小兵.
财聚人散，财散人聚[J]
.信息方略,2008(1):31-31.
5
关志娟.
对我国实施股票期权制的思考[J]
.天津财税,2001(10):53-54.
6
徐迎春.
股票期权制是一种有效的激励制度[J]
.山东企业管理,2000(9):7-8.
7
李增梅.
股票期权制是一种有效的激励机制[J]
.民族经济与社会发展,2001(9):31-31.
8
维宇.
股票期权制的激励作用及其局限[J]
.政策与管理,2000(3):13-14.
9
贾男.
股票期权制与国有企业改革[J]
.航天工业管理,2001(10):23-27.
10
朱江,田映华.
股票期权制的设计与模式分析[J]
.统计与决策,2001,17(8):30-31.
工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）
2005年 第4期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
