期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

重视绩效考核的“差别化”

原文传递

导出

摘要在实施绩效考核过程中,不少企业发现绩效考核无论是方法的改进,还是制度的完善,总有不尽人意的地方:聘请外部咨询公司,总能诊断出不少问题,可按照咨询公司提出的改进意见,却发现往往不能有效地解决问题.

作者王朝阳白广田

机构地区中石化股份公司长岭分公司中国石油集团人事服务中心

出处《中国石油企业》 2005年第7期68-69,共2页 China Petroleum Enterprise

关键词绩效考核企业管理指标考核法绩效指标

分类号 F273 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1王永才.关键绩效指标考核法研究[J].商,2016,0(1):19-19. 被引量：1
2杨俊.“360°+KPI”考核法在高职教师绩效考核中的应用研究[J].经营管理者,2017(4):163-164.
3魏恩权.提取关键绩效指标,拢共需几步[J].人力资源,2016(2):70-71.
4王谦修.“四个文化”的企业文化管理探索之路浅谈胜利油田鲁胜公司企业文化管理[J].国企,2014(4):56-57.
5范永芳.制订的战略真的正确吗[J].施工企业管理,2011(9):79-79.
6张新润,温晓慧.国有煤炭企业中层管理人员绩效评价机制研究[J].煤炭技术,2010,29(12):230-231. 被引量：5
7刘娅姿.薪酬制度改革中如何与咨询公司实现“双赢”[J].现代企业文化,2011(23):111-112.
8张劲松,张雪梅.工作分析，自力更生——杭州下沙恒升化工有限公司“工作分析工程”侧记[J].人力资源,2009(4):49-53.
9李洪超.使用外国政府贷款中的问题与对策[J].审计理论与实践,1999(3):24-25.

中国石油企业

2005年第7期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部