学校管理中的人性假设

管理中的人性假设有四种,即"经济人"假设、"社会人"假设、"自动人"假设、"复杂人"假设.美国管理学家麦格雷戈在他的<企业中的人的方面>一书中,把"经济人"假设概括为"X"理论."社会人"假说在理论分析上不够严密,多数心理学家认为霍桑实验的研究还缺乏科学的客观性,引起了人们的批评."自动人"假设在麦格雷戈的书中为"y"理论."复杂人"假说被称为"Y"理论.X理论和Y理论概括了人群中的两个侧面,都带有片面性,超Y理论具有一定科学性,但它只是注重了个体的差异,没有反映出人们的一般本性,即共同性.