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影响员工学习行为倾向的因素分析 被引量：2

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摘要 影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。
作者 惠青山 何花
机构地区 广东工业大学经济管理学院 广东省社会科学院综合研究室
出处 《江苏商论》 北大核心 2005年第7期110-112,共3页 Jiangsu Commercial Forum
基金 广东省自然科学基金项目"企业学习型组织的动态机理及方法体系研究"(20010046) 广东工业大学青年基金项目"学习型组织学习机理研究"(012021)的阶段性研究成果
关键词 学习型组织 员工学习倾向 影响因素 员工学习 行为倾向 因素分析 组织结构 工作满意度 激励制度 群体合作
分类号 F832 [经济管理—金融学] G807.4 [文化科学—体育训练]
  • 相关文献

参考文献13

二级参考文献17

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共引文献224

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引证文献2

二级引证文献2

江苏商论
2005年 第7期

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