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影响员工学习行为倾向的因素分析
被引量：
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摘要
影响员工学习行为倾向的因素很多,主要包括:员工的工作满意度、员工对组织的承诺度、激励制度与导向、组织中群体合作与沟通状况、领导魅力大小、组织结构与文化、员工人口统计特征与人格特征等。
作者
惠青山
何花
机构地区
广东工业大学经济管理学院
广东省社会科学院综合研究室
出处
《江苏商论》
北大核心
2005年第7期110-112,共3页
Jiangsu Commercial Forum
基金
广东省自然科学基金项目"企业学习型组织的动态机理及方法体系研究"(20010046)
广东工业大学青年基金项目"学习型组织学习机理研究"(012021)的阶段性研究成果
关键词
学习型组织
员工学习倾向
影响因素
员工学习
行为倾向
因素分析
组织结构
工作满意度
激励制度
群体合作
分类号
F832 [经济管理—金融学]
G807.4 [文化科学—体育训练]
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江苏商论
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