创建“特色系列文化” 推进企业“人本管理”

一．“特色系列文化”提出的时代背景及内在涵义。“企业文化热”，从国外波及国内开辟了企业现代管理的新领域成为当代企业久盛不衰的精神资源。企业管理从“制度管理”转向了“文化管理”。努力建设供电企业文化，这是时代的呼唤。1990年以来．该公司站在培育新时期“四有”职工队伍提升企业核心竞争力．保持可持续发展的战略高度，坚持以人为本，把企业文化建设列入公司总体发展目标做到年年有规划，