实行就业体制改革应注重发展和完善内部劳动力市场

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摘要张凤林在《经济学家》2005年第2期著文指出，所谓企业内部劳动力市场，指的是在企业内部相对独立地存在的就业制度安排。与外部劳动力市场相比，内部劳动力市场具有两个显著特征：其一，前者是以价格或经济杠杆为调节手段，后者则主要以管理和惯例为调节手段。企业是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全纳入到科层组织内部的管理规则和程序上来，因此行政命令和规章制度便自然成为内部调节的主要手段，

作者张凤林

出处《审计与理财》 2005年第8期60-60,共1页

关键词内部劳动力市场就业体制改革《经济学家》就业制度安排企业内部调节手段科层组织管理规则 2005年

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] G647.38 [文化科学—高等教育学]

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