现代企业职业生涯管理实践与战略分析
被引量：2
Modern enterprise's profession life management practice and strategy analysis
出处
《特区经济》
北大核心
2005年第7期204-205,共2页
Special Zone Economy
同被引文献6
-
1王小华,祝红艺.知识型员工激励探究[J].陕西农业科学,2005,51(5):90-92. 被引量：9
-
2李志,张华.民营企业高学历员工需要特征与激励研究[J].科研管理,2005,26(6):68-72. 被引量：13
-
3黄泽成.谈企业不同成长阶段的人力资源管理策略[J].商业时代,2007(6):45-47. 被引量：2
-
4全国工商联.中国民营企业发展报告[R].北京:社会科学文献出版社,2005.
-
5沈鸿.新时期我国民营企业职业生涯管理的意义与特点分析[J].经济经纬,2008(4):120-123. 被引量：2
-
6彭剑锋,张望军.如何激励知识型员工[J].中国人力资源开发,1999,16(9):12-14. 被引量：119
-
1黄文华.职业生涯开发与管理——企业新型的激励工具[J].经贸实践,2004(3):53-54.
-
2陈昌来.论企业人力资源的全面开发[J].广东经济管理学院学报,2003,18(4):30-33.
-
3赖萌.论公司员工心理开发的意义与途径[J].企业家天地（中旬刊）,2012(8):52-52.
-
4沈宗军.加强企业员工心理开发的几点建议[J].北方经贸,2001(1):99-100.
-
5刘岩,初春艳.人本管理让企业稳操胜券[J].商业研究,2001(10):46-47.
-
6梁琛.企业新员工入职培训中存在的问题及其对策[J].学理论,2015(33):113-115. 被引量：3
-
7高丽.信息技术在作文教学中的运用[J].宁夏教育,2008(3):63-63.
-
8张海苓.心理授权的有关研究[J].经营管理者,2013(12X):114-114.
-
9杨颖.知识经济时代的企业人力资源开发重在教育培训[J].北京大学学报（哲学社会科学版）,2001,38(S1):212-216. 被引量：8
-
10高绍山,郑妍,班绍顺.员工需求导向的职业生涯管理研究——以大港油田公司为例[J].人才资源开发,2007(12):50-52.
;
