浅谈薪酬分配机制的现状及对策

薪酬是企业依据每个职工的贡献，包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所支付给职工的相应报酬。它是职工从事劳动而得到的货币或非货币形式的补偿。有效的薪酬管理机制是保证企事业单位生产经营正常运行的必要条件。但在长期的计划经济体制下，我国政府为全体劳动者设计了一系列的工资制度，这些工资制度涵盖机关、事业及企业的各个单位，在当时起到了积极的作用。