企业人才资源预测及方法

企业人力资源预测包括预见和对未来的测量两重含义,是对企业人力资源将会出现的发展趋势、前景、各种可能及后果进行的一系列研究.主要包括:企业未来发展对人力资源需求的数量和类型预测;企业未来的人力资源状况的预测;未来行业竞争形势的预测和社会人才资源供求关系的预测.企业人力资源预测是企业人力资源管理的重要环节.适时地预测对企业的生存、发展以及现实管理具有重要意义.通过预测可以明确指导思想、明晰思路、产生对策.具体来说,预测是本企业制订人力资源规划(培训、培养、招聘)的依据;预测是供企业领导层进行宏观决策的依据;预测可以有效地避免和杜绝人力资源的盲目流动、浪费、俏缺,以减少工作被动、失误;预测决定、指导、引导企业人力资源管理的其他方面.