需处理好绩效考核挫伤员工积极性问题

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摘要绩效考核的目的是调动员工积极性，通过不断改善员工的个人绩效来实现企业整体绩效的提升，但是许多企业发现，没考核的时候员工之间的关系还比较融洽，工作上合作得也比较好，但考核之后．员工为了维护自己的利益，在工作中不再从企业的整体利益出发．只为完成自己的指标．对于工作中同事遇到的困难也不像从前那样施以援手。干得多、错得多、扣得多．绩效考核使员工推诿扯皮，

作者汝志良

机构地区江苏油田企业管理处

出处《中国石化》 2005年第8期68-68,共1页 Sinopec Monthly

关键词企业管理绩效考核员工积极性行政管理管理制度

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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